Mercer a Marsh Business в България проведе сертификационната програма „Mercer N1 Employers“ и отличи най-успешните компании за 2025 г. в България с престижния сертификат. Компаниите, взели участие в сертификационната програма, са оценявани посредством методологията на световно утвърдения лидер в сферата на Мениджърско консултиране, Mercer a Marsh Business. Техните постижения се измерват с възможно най-обективния показател: мнението на техните служители и степента им на ангажираност.

Компаниите, които бяха отличени със сертификата „Mercer N1 Employer” в България за 2025 г., са Ocean Investments, SAP Labs България и Tavex.

„Mercer N1 Employer“ дава поглед върху ангажираността и удовлетвореността на служителите в малки, средни и големи компании. Световно признатата методология на Mercer е разработена спрямо спецификите на всеки регион по отношение на демография и културни характеристики и дава актуална визия за работната среда и нейното развитие в глобален и регионален мащаб. 

По време на официалната церемония по награждаване на „Mercer N1 Employer” в България за 2025 г. бяха очертани и основните съвременни тенденции в развитието на талантите, както на глобално ниво, така и конкретно за българския пазар. 

Mercer a Marsh Business отчита 70% средна ангажираност на служителите в България за 2025 г. Това означава, че 70% от участниците в проучването са удовлетворени, биха препоръчали работното си място и ходят на работа с удоволствие. Тук основният фактор за високата оценка е ефективността на прекия ръководител. Допълнителен анализ на данните извежда компаниите в сектор високи технологии сред работодателите с най-голям процент ангажирани служители със средна ангажираност в сектора 79%, докато в производствения сектор средната ангажираност е под средното ниво за страната – 68%. 

Друг ключов фактор за удовлетвореността на служителите в България е усещането за справедливост на възнаграждението. 3 от 4 служителя в компаниите с висока ангажираност намират възнаграждението си за справедливо, докато в компаниите с ниска ангажираност процентът удовлетворени служители спада до 30% от служителите, които смятат, че трудът им е заплатен справедливо.

В България областите с по-висока оценка от служителите за 2025 г. при общото измерване на тяхната ангажираност са умения, благополучия и приемане, докато тези с по-ниска оценка, спрямо 2024 г., са преживяване, представяне и продуктивност чрез технологии.

Глобалното проучване Mercer 2026 Global Talent Trend Survey показва, че усещането за просперитет на служителите на глобално ниво през 2025 г. спада с 22%, спрямо показателите за 2024 г., когато процентът доволни служители е бил две трети от респондентите или 66%, а през 2025 г. те са едва 44%. С 22% спада и удовлетвореността от работата през 2025 г, когато само 34% от участниците в глобалното проучване са удовлетворени и не планират да напуснат за разлика от 56% през 2024г. Три пъти повече са и служителите, които се притесняват дали уменията им отговарят на изискванията на бизнеса – от 17% през 2024 г. до 47% през 2025 г. От данните става още ясно, че на фона на усещане за понижен личен просперитет и удовлетвореност от работата, служителите апелират за ясна комуникация, признание на специфични умения и подкрепа за развитие на такива.

Повече за компаниите, получили сертификат „Mercer N1 Employer” в България за 2025 г.: 

Ocean Investments e семейна инвестиционна компания, фокусирана върхутехнологични новатори в ранен етап на развитие в Европа, САЩ, Африка и Азия. Mисията ѝ е да идентифицира и подкрепя смели предприемачи със силниидеи, които могат да бъдат реализирани чрез уникални технологии, привличанена клиенти и глобални амбиции. Фокусните индустрии за компанията сасигурност, здравеопазване и недвижими имоти. Ocean Investments активноработи за позитивна промяна в предприемаческата екосистема, изграждайки партньорства с инвестиционни фондове, компании, асоциации и други участници в нея. Отличието „Mercer N1 Employer” в България за 2025 г. бе получено лично от основателя на Ocean Investments, Атанас Симеонов.

SAP Labs България е българският развоен център на софтуерния гигант SAP, където над 2 000 професионалисти работят върху ключови проекти и облачнирешения за компанията. Със своята над 25-годишна история тя е един отпионерите на IT индустрията в България и многократно се нарежда среднай-отличаваните работодатели в страната. Отличието „Mercer N1 Employer” в България за 2025 г. бе получено Невена Танева, Head of People and Culture, SAP Labs Bulgaria.

Tavex оперира на българския пазар вече 17 години и е компанията, която на практика създава пазара на инвестиционно злато в страната. През годините тя се утвърждава като символ на доверие, прозрачност и високи стандарти – както към клиентите, така и към хората в екипа си. В основата на този успех стои култура, която поставя хората на първо място – чрез внимателен подбор, развитие на таланта и среда, в която професионализмът и отговорността се ценят. Именно тази комбинация от силен екип, ясни ценности и дългосрочна визия прави Tavex пример за модерен и отговорен работодател. Отличието „Mercer N1 Employer” в България за 2025 г. бе получено лично от изпълнителния директор на Tavex, Макс Баклаян.