Световният пазар на труда навлиза в нова ера, белязана от интензивни технологични трансформации и постоянно променящи се икономически реалности. В този контекст, компаниите все по-често преосмислят своята роля не само като работодатели, но и като отговорни партньори по време на кариерните преходи на служителите си.

Според последния доклад „Outplacement and Career Mobility Report“ на LHH (част от групата Adecco), аутплейсмънт услугите вече не се разглеждат като допълнение, а като стратегически инструмент, чрез който компаниите защитават своята репутация и демонстрират ангажираност към хората – дори в моментите, когато пътищата им се разделят. Целта на програмите за аутплейсмънт е да подпомогнат оставащите без работа служители в избора им на нов кариерен път и в справянето им с предизвикателствата в търсенето на нова позиция. Докладът е базиран на проучване сред 3011 HR лидери и 8101 служители в девет държави.

Данни показват, че през 2024 г. 73% от HR лидерите са извършвали съкращения, а тенденцията се очаква да се запази и през 2025 г. В същото време, глобалният пазар на аутплейсмънт услуги е оценен на 4,74 млрд. щ.д. и се очаква да достигне 7,85 млрд. щ.д. до 2033 г., с годишен ръст от 5,76%.

„Този ръст не е случаен – днешните работодатели разбират, че осигуряването на подкрепа за служители в преход не само смекчава социалните и личностни последствия от съкращения, но и изгражда дългосрочен положителен имидж на компанията. Макар технологиите и AI да подобряват идентифицирането на търсени умения, човешкият коучинг остава незаменим. Емоционалните аспекти на кариерния преход – като загубата на идентичност и увереност – изискват съчувствие, мотивация и доверие, които само човек може да предложи.“, коментира д-р Мария Янева, мениджър на LHH за България.  

45% от компаниите участвали в проучването споделят, че предоставят достъп до аутплейсмънт услуги и приблизително същия брой осигуряват кариерно консултиране. Притеснителен е фактът, че осведомеността сред служителите остава тревожно ниска – едва 10% са наясно с наличието на такава подкрепа.

„Инвестицията в напускащи служители не е само жест на добрата воля, тя е ключов фактор за цялостния работодателски имидж на комапнията, повишаването  на лоялността на служителите, и дори за бъдещо привличане на таланти. Работодатели, които се ангажират с цялостния кариерен път на своите хора – от наемането до раздялата – печелят доверието на служители, кандидати и обществото.“, допълва Мария Янева. 

Програмите за аутплейсмънт са широко застъпени в работодателските политики основно на големите международните компании. Те заделят бюджет за този „разход“ в допълнение към обещетението по закон, което изплащат на служителите при освобождаване. В някои европейски държави аутплейсмънтът е залегнал и в трудовото законодателство като изискване към работодателя. 

„У нас аутплейсмънт програмите все още не са масова практика, но тяхната стойност е огромна. За служителите, които напускат, това е знак, че не са изоставени в труден момент и тази подкрепа се помни дълго. За останалите в компанията е послание за сигурност и уважение, че ако настъпи промяна, няма да бъдат оставени сами. В дългосрочен план, подобен подход затвърждава репутацията на работодателя като ангажиран и отговорен.“, добавя д-р Мария Янева. 

За LHH

LHH (Lee Hecht Harrison) e глобалният бранд на Аdecco Group в сферата на кариерното консултиране, коучинга на работното място и решения за развитие на таланти. С глобално присъствие (400 офиса на всички континенти и над 2200 сертифицирани кариерни консултанти) LHH e световен лидер в тази сфера. В България работи от 2015 г. като до момента българските консултанти са работили индивидуално и в групи с над 850 служители в кариерен преход и компании от разнообразни сектори – фармацевтичен, ИТ, аутсорсинг, петрол и газ, козметика, медии, авиация, ритейл, храни и напитки, различни производства и др.

За Adecco Group 

Adecco Group e световен лидер в областта на HR решенията. Ние вярваме, че можем да помогнем на всеки човек в променящия се работен свят и всеки ден даваме възможност за професионално развитие на 3,5 милиона души. Обучаваме, развиваме и наемаме таланти в 60 държави, помагаме на нашите клиенти да се адаптират към промените в работния свят. Като една от компаниите в Fortune Global 500, с начина ни на работа създаваме добавена стойност, както за стимулиране на икономиките по света, така и за развитието на обществото като цяло. Култура на приобщаване, справедливост и работа в екип вдъхновява нашите 35 000 служители. Горди сме, че благодарение на признанието на служителите ни редовно сме отличавани като „Най-доброто място за работа“в класацията на Great Place to Work®. 

Adecco Group AG е регистрирана в Швейцария (ISIN: CH0012138605) и е листвана на SIX Swiss Exchange (ADEN). Структурата на групата се състои от три глобални бизнес единици: Adecco, LHH Talent Solutions и Akkodis.